Jubilacion Anticipada

Jubilacion Anticipada

Jubilación es el nombre que recibe el acto administrativo por el que un trabajador en activo, ya sea por cuenta propia o ajena, pasa a una situación pasiva o de inactividad laboral. Esto ocurre tra alcanzar el trabajador una máxima legal, que puede cincideir con la edad a partir de la cual se le permite abandonar la vida laboral y obtener una retribución por el resto de su vida por un importe que será variable y función de las aportaciones realizadas a la Seguridad Social a lo largo de su vida laboral.

Para poder optar a la jubilación anticipada es necesario haber estado, durante un tiempo mínimo, afiliado a la Seguridad Social en alguno de los regímenes que se contemplan: Régimen General, Régimen Especial del Mar y la Minería, etc. Se requier una cotización mínima para poder acceder a un sueldo de jubilación. Pero lo importante en esta web es, ¿En qué casos y en qué condiciones me puedo jubilar anticipadamente?


Disfruta más de tu tiempo libre tal y como puedes aprender con el video que te mostramos.



Requisitos para poder jubilarse anticipadamente

1.- A partir de los 61 años cumpliendo los siguientes requisitos:

• Que el cese en el trabajo o el fin del contrato no haya sido por voluntad del trabajador.

• Acreditar un período mínimo de cotización de 30 años.

• Estar inscrito en las oficinas de empleo (SPEE) un mínimo de 6 meses antes de solicitar la jubilación.

En estos casos, la pensión final será minorada por la aplicación de unos coeficientes reductores, según la siguiente tabla:

• Con 30 años de cotización: 8%

• Entre 31 y 34 años, un 7,5%

• Entre 35 y 37 años un 7%

• Entre 38 y 39 años un 6,5%

• Con 40 años o más: 6%









2.- Los que hubieran cotizado antes del 1 de enero de 1967:

Estos trabajadores tienen derecho a solicitar su jubilación a partir de los 60 años, aplicándoseles una reducción del 8% por cada año que les falte hasta llegar a los 65 años. Igualmente que en el caso anterior, y en función de los años de cotización (con un mínimo de 30 siempre), a los trabajadores que se acojan a la jubilación anticipada se les aplicarán los coeficientes reductores de la tabla anterior.

3.- Jubilación Parcial del Trabajador: (Contrato de relevo)

A partir de los 60 años, es posible la jubilación parcial del trabajador, con una serie de condicionantes. El trabajador que quiere jubilarse, pacta con la empresa una disminución de su jornada y de su salario en unos porcentajes que van desde el 25% hasta el 85% como máximo. Este trabajador, que se llama trabajador relevado, debe acudir a trabajar el tiempo restante hasta el 100 % de su jornada. Esto es, por ejemplo, que si pacta una reducción del 85% de su jornada, debe trabajar un 15%, que lo puede distribuir más a o menos a su conveniencia, previo acuerdo con la empresa. A esta opción de jubilación debe acompañarle un contrato de relevo, esto es, la empresa establece un nuevo contrato con otro trabajador que sustituye al anterior al menos por el tiempo en que éste último reduce su jornada laboral. Evidentemente el contrato de relevo puede ser por más tiempo que el indispensable para cubrir la reducción de jornada del trabajador relevista. Este contrato de relevo debe durar al menos hasta el mismo día en que el trabajador relevista acceda a la situación de jubilación total, es decir, cuando cumpla los 65 años. El trabajador relevado percibirá una cantidad de la TGSS por el tiempo reducido y otra cantidad que le seguirá abonando la empresa por el tiempo restante.

Los requisitos para poder acceder a la jubilación parcial del trabajador desde el año 2011 son los siguientes: Tener 60 años y seis meses de edad si se es mutualista (haber cotizado antes del 1 de enero de 1967), y 61 años si no lo es. Acreditar un período de antigüedad de al menos 6 años inmediatamente anteriores a la fecha de la jubilación parcial. La jornada a realizar será del 75% para el trabajador relevista y el 25% para el jubilado parcial. El trabajador que se jubila debe tener 30 años de cotización (existen algunas peculiaridades) El contrato de relevo que se establezcan como consecuencia de una jubilación parcial tendrá, como mínimo, una duración igual al tiempo que le falte al trabajador sustituir para alcanzar la edad de 65 años. El contrato de trabajo del relevista tiene que tener una fecha de efectos iniciales que coincida con la de la pensión de jubilación parcial, y con la de inicio de la cotización incluso aunque el alta sea posterior.



ASPECTOS RELEVANTES de la última modificación de la ley sobre jubilación anticipada

Hay que empezar aclarando que para acceder a la jubilación anticipada es necesario haber cotizado a la Seguridad Social los años correspondientes y estar dado de alta en alguno de sus regímenes. Vamos a centrarnos en el caso de los autónomos:

Con la entrada en vigor de la Ley de Jubilaciones el próximo 1 de Enero de 2013, se aumentará la edad de jubilación hasta los 67 años (anteriormente 65 años), aunque cabe la posibilidad de la prejubilación a los 65 años pudiendo acceder a la pensión máxima. Para que esto sea posible es necesario tener cotizados 38 años y 6 meses, en un periodo de tiempo de 14 años (divididos en otros siete periodos de 6 mese), es decir, en 2013 y 2014 se podrán jubilar a los 65 años aquellos autónomos que tengan cotizados a la seguridad social 35 años y 6 meses, en 2014 y 2015 quienes tengan cotizados 36 años…hasta que en 2025 sólo puedan prejubilarse a los 65 años quienes tengan cotizados 38 años y 6 meses.

El incremento de la edad de jubilación hasta los 67 años irá avanzando en la cuantía de un mes por año desde 2013 hasta 2019, y a razón de dos meses por año desde 2020 hasta 2027. Es decir, en 2013 los autónomos se podrán jubilar con 65 años y un mes, en 2015 con 65 años y dos meses…en 2020 con 65 años y 10 meses, en 2022 con 66 años y dos meses, y así sucesivamente hasta alcanzarse los 67 años en 2027.

A las personas que se jubilen antes de tiempo (entre los 65 y 67 años) se les aplicará un coeficiente reductor en la pensión a recibir.

Con la nueva ley también se va a modificar el número de años que se van a tener en cuenta para el cálculo de la base reguladora de jubilación. Actualmente se tienen en cuenta los últimos 15 años cotizados, y a partir de 2013 se irá aumentando hasta los últimos 25 años (a razón de un año por año pasado a partir de 2013, es decir, en 2013 se tendrán en cuenta los últimos 16 años, en 2014 los últimos 17 años…hasta alcanzar en 2022 los últimos 25 años cotizados)

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